« Relevez le défi. Donnez de l'élan à carriére. »

Guide relatif à la demande et à l'entrevue

En plus d'avoir de bons résultats scolaires, les étudiants que nous recherchons doivent avoir une bonne culture générale, puisque nous croyons que de telles connaissances servent les intérêts de nos clients et de notre cabinet.

Caractéristiques d'un bon candidat

  • Une intelligence vive : Vous devriez posséder curiosité, intuition et capacité d'analyse.
  • L'engagement : Vous devez faire preuve d'enthousiasme, de dynamisme et de persévérance.
  • L'entregent : Certaines caractéristiques, comme l'intégrité, le respect et l'esprit d'équipe, constituent des atouts particulièrement utiles pour nos avocats.

Il sera avantageux pour vous de démontrer que vous possédez certaines de ces caractéristiques dans votre curriculum vitæ, dans la lettre d'accompagnement et au cours de l'entrevue. Pour vous aider, voici quelques suggestions.

Conseils relatifs à la lettre d'accompagnement

Recherche

Il est préférable de faire des recherches sur notre cabinet et d'autres cabinets avant d'envisager la démarche que vous adopterez. Les recruteurs peuvent déceler votre niveau d'intérêt d'après le ton et la teneur de votre lettre. Il est donc tout à votre avantage de visiter notre site Web, de lire nos documents promotionnels et, mieux encore, de parler avec des étudiants qui travaillent déjà chez nous ou qui y ont travaillé. Vous aurez alors une bonne idée de qui nous sommes et vous pourrez déterminer si notre cabinet peut vous convenir.

Votre lettre d'accompagnement

Votre lettre d'accompagnement démontre votre capacité de penser et d'écrire clairement. Elle devrait être brève et concise, tenir sur une page et, idéalement, être semblable en apparence à votre curriculum vitæ (même style de police, même taille de caractères, même type de papier, etc.). Adaptez-la au cabinet. Si vous vous intéressez particulièrement à nous ou si vous nous présentez une demande pour une raison précise, veuillez le mentionner. Si vous connaissez une personne qui travaille au cabinet ou qui y a travaillé et que vous êtes certain qu'elle dira du bien de vous, n'hésitez pas à inclure cette information. Si l'un des domaines d'expertise du cabinet vous intéresse plus particulièrement, veuillez nous en faire part.

Conseils généraux relatifs à la lettre d'accompagnement

  • Prenez le temps et le soin d'indiquer le nom du destinataire et assurez-vous d'orthographier correctement son nom et celui du cabinet.
  • Vérifiez et revérifiez votre lettre d'accompagnement pour vous assurer qu'elle soit exempte d'erreurs typographiques et grammaticales. Ne vous fiez pas aux correcteurs orthographiques.
  • Faites relire tous les documents compris dans votre demande par une autre personne.

Votre curriculum vitæ

Le curriculum vitæ destiné à la recherche d'emploi dans le domaine juridique doit comprendre votre nom, l'endroit où nous pouvons vous joindre, le moyen permettant de communiquer avec vous et le détail de vos études, des prix obtenus, de vos expériences de travail et de vos activités parascolaires, habituellement dans l'ordre indiqué.

Votre nom ainsi que l'endroit où nous pouvons vous joindre et le moyen permettant de communiquer avec vous devraient figurer dans l'en-tête de la première page de votre curriculum vitæ. Vous pouvez inscrire votre nom en haut de chacune des pages suivantes, ce qui rappellera au lecteur qui vous êtes et pourrait s'avérer utile si les pages de votre curriculum vitæ venaient à être séparées. Veuillez indiquer le code régional de vos numéros de téléphone et utiliser une adresse courriel qui n'est pas composée d'un surnom ou qui pourrait manquer de sérieux.

Il est préférable de présenter vos études en ordre antichronologique, en commençant par les diplômes d'études et les établissements postsecondaires. Vous voudrez sans doute mentionner les prix et les bourses obtenus ainsi que les articles que vous avez rédigés ou les projets de recherche spéciaux auxquels vous avez participé.

C'est dans la rubrique « Expérience de travail » que votre personnalité peut vraiment se manifester. Les emplois et les responsabilités devraient être présentés en ordre antichronologique. Si certains emplois étaient pertinents pour vos études universitaires, veuillez le mentionner, car cela témoigne de votre persévérance. Si certains de vos emplois étaient de nature très technique, comportaient des travaux en équipe, nécessitaient de voyager ou exigeaient une formation particulière, vous voudrez peut-être indiquer comment ceux-ci vous ont permis d'approfondir votre expérience ou vos connaissances. Utilisez des verbes actifs pour décrire vos responsabilités.

Lorsque vous décrivez vos « Activités parascolaires », vous voudrez peut-être mettre en évidence vos intérêts et vos aspirations en dehors des études et du travail, comme les activités de bénévolat, l'apprentissage de langues, les arts, les sports ou les voyages. Vous pouvez inclure dans cette rubrique des renseignements de nature plus personnelle, notamment les habiletés acquises dans le cadre de défis que vous avez relevés et les séjours prolongés dans d'autres villes ou pays.

Conseils généraux relatifs au curriculum vitæ

  • Limitez votre curriculum vitæ à deux pages.
  • Utilisez des en-têtes, un style de police simple et laissez des espaces en blanc pour que votre curriculum vitæ paraisse clair et ordonné.
  • N'utilisez pas d'effets spéciaux et ne donnez pas de renseignements personnels comme votre taille et votre poids, votre état civil, les personnes à votre charge, des photos de vous ou votre état de santé.
  • Vérifiez et revérifiez les faits et les dates indiqués dans votre curriculum vitæ et assurez-vous qu'il est exempt d'erreurs typographiques et grammaticales. Ne vous fiez pas aux correcteurs orthographiques.
  • Faites relire tous les documents compris dans votre demande par une autre personne.

Entrevues

Des entrevues sur les campus ont lieu à l'automne pour les postes d'étudiants de deuxième année qui seront à combler l'été suivant. Certaines facultés de droit coordonnent la réception et la présentation des curriculums vitae pour leurs étudiants, tandis que d'autres demandent à leurs étudiants de postuler directement auprès des cabinets d'avocats. Les étudiants intéressés à poser leur candidature pour un poste d'étudiant d'été à notre bureau de Calgary doivent s'informer auprès des services professionnels de leur faculté avant de postuler afin de s'assurer qu'ils suivent le bon processus.

Plusieurs facultés de droit participent à un processus d'entrevues sur le campus pour les postes d'étudiants d'été de deuxième année. Nous prenons part à ce processus dans les facultés suivantes :

Université de Victoria
Université de la Colombie-Britannique
Université de Calgary
Université de l'Alberta
Université de la Saskatchewan
Université du Manitoba
Dalhousie University
Université Dalhousie Facultés de droit de l'Ontario et Université McGill (voir ci-dessous)

Les entrevues sur le campus pour les étudiants des facultés de droit de l'Ontario et de l'Université McGill ont lieu à Toronto et sont organisées par une des facultés participantes. En ce qui concerne les étudiants de l'Université de Calgary, les entrevues ont lieu à notre bureau de Calgary.

L'entrevue sur le campus, bien que professionnelle, consiste en une rencontre détendue qui vise à nous permettre d'en apprendre un peu plus sur vous et vous sur nous. Nous voulons savoir qui vous êtes et ce qui vous intéresse. Vos antécédents scolaires, votre expérience de travail et vos activités et intérêts parascolaires nous donnent un bon aperçu de votre personnalité, de sorte que l'information que vous nous fournissez sur papier constituera un bon point de départ à la discussion. L'entrevue est également une occasion pour vous d'en apprendre davantage sur nous et sur ce que nous faisons; c'est pourquoi nous vous invitons à poser des questions.

Pendant le processus de recrutement des étudiants de deuxième année qui a lieu à l'automne, les étudiants qui seront toujours dans le processus après les entrevues sur le campus auront d'autres occasions de rencontrer notre équipe de recrutement.

Les processus de recrutement des étudiants de première année et des stagiaires, qui sont tous deux régis par les règles du Barreau de l'Alberta, comportent des entrevues formelles qui ont lieu à notre bureau.

Si vous êtes à Calgary pour des entrevues de recrutement, voici quelques conseils qui vous aideront à tirer le meilleur parti de cette expérience:

  • Si vous devez vous rendre à plus d'un endroit, vérifiez à l'avance où ils se trouvent et prévoyez le trajet. Un bon moyen de réduire le stress est de savoir exactement où vous allez et comment vous y rendre.
  • Assurez-vous de porter des chaussures soignées et confortables.
  • Portez des vêtements professionnels appropriés et jetez un coup d'oeil dans le miroir avant chaque entrevue pour vérifier votre apparence.
  • Assurez-vous d'éteindre votre téléphone cellulaire/intelligent pendant les entrevues ou les repas pris en compagnie de membres des cabinets.
  • Prévoyez arriver 5 à 10 minutes à l'avance afin d'avoir le temps de vous préparer mentalement pour l'entrevue.
  • Prenez des notes après chaque entrevue afin de pouvoir ultérieurement distinguer un cabinet d'un autre.

Les offres

Les offres aux stagiaires sont présentées en juin, à une date et une heure prédéterminées par le Barreau de l'Alberta.

Les dates de recrutement des étudiants d'été de première et de deuxième années sont également fixées par le Barreau de l'Alberta. Les offres aux étudiants d'été de deuxième année sont présentées à la fin d'octobre, conformément à une entente entre plusieurs cabinets d'avocats de Calgary, et les offres aux étudiants de première année sont faites en février.

  • Si vous recevez une offre du cabinet qui est votre premier choix, acceptez-la. Si vous avez conclu que votre premer choix est réellement indiqué pour vous, ne vous souciez pas d'avoir l'air trop enthousiaste en acceptant l'offre sur-le-champ.
  • Si vous avez besoin de temps pour réfléchir à une offre, n'hésitez pas à le faire, mais par simple courtoisie, faites connaître votre décision au cabinet dès que possible.
  • Si vous recevez une offre d'un cabinet qui ne vous intéresse pas, refusez-la rapidement mais avec courtoisie; ainsi, vous économiserez votre temps et celui du cabinet, en plus de libérer une place pour un de vos collègues.
  • Enfin, le meilleur conseil qui puisse vous être donné est d'être préparé, de vous détendre et d'être vous-même. Faites comme nous et profitez de cette expérience. Au plaisir de vous rencontrer!
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